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10職等以上簡任職務 公開徵才

黃銘材表示,調查結果會上呈市長室,但不會公開。

柯文哲去年和全國商業總會理事長賴正鎰等人會面時,提到政府是服務業,「服務對象」的滿意度,是評估局處首長績效最好的方法,要求研考會研議如何調查「顧客」

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滿意度,作為首長考核項目之一。因勞動、產發局服務的「顧客」較集中,有不少是職業工會、產業公會,當時即決定,先由勞動、產發局試辦。研考會前天開始陸續發文調查,總計83家工會、公會收到公文。

研考會代主委黃銘材表示,滿意度調查結果應不會對外公開,但會給局處首長作參考。

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產發局長林崇傑表示,若所有首長都用同樣方式評比就好,但現在顯然不是所有首長,且部分公會來往密切,部分公會

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少聯繫,等結果出來再說。

繼員工、議員與同儕滿意度調查後,市長柯文哲再度推出「外部顧客滿意度」調查,廣邀產業工會、公會代表,為勞動局、產發局首長「打分數」。北市研考會前天起陸續發文調查,預計2周內回收問卷,農曆年前完成統計。

繼局處首長公開遴選,市長柯文哲又瞄準10職等以上簡任職務,要求須對外公開徵才,包括副局長、主任秘書、處長等。北市人事處表示,過去簡任職務大多是內部調升,但柯認為人才應該要流通,要求人事處修改簡任人員遴選作業原則,納入對外徵才規定。

據了解,柯文哲認為秉持公開透明、全民參與,若各局處有簡任職缺,應內升、外補並重,讓更多外部人才來報名,並組成遴選委員會。徵才公告時

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間也從3天延長到至少2周。

此外,柯日前在市政會議上也表示,市府部分局處因人員異動、業務交接不全,導致效率出問題,人事遴選應提早作業,若職缺空窗期超過3個月,顯示局處螺絲鬆動;若是業務仍可正常運作,就表示該職缺根本就不需要補人。

勞動局長賴香伶表示,不清楚問卷題目,但不會緊張,自

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己也很好奇調查結果,有一定程度可作為施政參考。
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