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10職等以上簡任職務 公開徵才

黃銘材表示，調查結果會上呈市長室，但不會公開。

柯文哲去年和全國商業總會理事長賴正鎰等人會面時，提到政府是服務業，「服務對象」的滿意度，是評估局處首長績效最好的方法，要求研考會研議如何調查「顧客」

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滿意度，作為首長考核項目之一。因勞動、產發局服務的「顧客」較集中，有不少是職業工會、產業公會，當時即決定，先由勞動、產發局試辦。研考會前天開始陸續發文調查，總計83家工會、公會收到公文。

研考會代主委黃銘材表示，滿意度調查結果應不會對外公開，但會給局處首長作參考。

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產發局長林崇傑表示，若所有首長都用同樣方式評比就好，但現在顯然不是所有首長，且部分公會來往密切，部分公會

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少聯繫，等結果出來再說。

繼員工、議員與同儕滿意度調查後，市長柯文哲再度推出「外部顧客滿意度」調查，廣邀產業工會、公會代表，為勞動局、產發局首長「打分數」。北市研考會前天起陸續發文調查，預計2周內回收問卷，農曆年前完成統計。

繼局處首長公開遴選，市長柯文哲又瞄準10職等以上簡任職務，要求須對外公開徵才，包括副局長、主任秘書、處長等。北市人事處表示，過去簡任職務大多是內部調升，但柯認為人才應該要流通，要求人事處修改簡任人員遴選作業原則，納入對外徵才規定。

據了解，柯文哲認為秉持公開透明、全民參與，若各局處有簡任職缺，應內升、外補並重，讓更多外部人才來報名，並組成遴選委員會。徵才公告時

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間也從3天延長到至少2周。

此外，柯日前在市政會議上也表示，市府部分局處因人員異動、業務交接不全，導致效率出問題，人事遴選應提早作業，若職缺空窗期超過3個月，顯示局處螺絲鬆動；若是業務仍可正常運作，就表示該職缺根本就不需要補人。

勞動局長賴香伶表示，不清楚問卷題目，但不會緊張，自

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己也很好奇調查結果，有一定程度可作為施政參考。
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